Hiện nay, có hàng nghìn bản cam kết của người lao động ký sai thẩm quyền trong nhiều năm liền mà cơ quan chức năng không biết.
>> Bộ LĐ-TB&XH: Giảm tình trạng phí cao, bỏ hợp đồng khi tham gia XKLĐ tại Đài Loan
>> Lao động Việt Nam bị thu phí cao và bỏ hợp đồng tại Đài Loan?
>> Thị trường Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản vẫn thu hút nhiều lao động VN
Rủi ro trong xuất khẩu lao động do ký sai thẩm quyền
Một trong những điều kiện để lao động được cấp visa sang Đài Loan (Trung Quốc) làm việc đó là phải làm bản cam kết về tiền lương và các chi phí của lao động. Thông qua bản cam kết này, các cơ quan chủ quản sẽ kiểm tra việc thu phí của các công ty xuất khẩu lao động có đúng quy định hay không. Tuy nhiên, thực tế đã có hàng nghìn cam kết của người lao động ký sai thẩm quyền trong nhiều năm liền mà cơ quan chức năng không biết.
Theo quy định, tối đa chi phí người lao động phải trả khi sang Đài Loan làm việc là 3.900 USD. Tuy nhiên con số thực mà Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu tổng hợp và chuyển giao công nghệ Việt Nam (Vinagimex) giao dịch với người lao động lớn hơn so với quy định.
Đây chính là lý do vì sao cơ quan chủ quản phải kiểm tra và ký xác nhận chịu trách nhiệm về việc các khoản phí trong bản cam kết. Lẽ ra với một công ty cổ phần như Vinagimex, cơ quan chủ quản ký xác nhận vào bản cam kết này sẽ là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội. Thế nhưng suốt gần 5 năm, kể từ giữa năm 2012 cho đến cuối 2016, Liên minh Hợp tác xã lại tự cho mình quyền ký xác nhận vào bản cam kết.
Khẳng định việc Liên minh Hợp tác xã Việt Nam ký vào bản cam kết là sai thẩm quyền, nhưng trả lời cho câu hỏi vì sao suốt nhiều năm Cục Quản lý Lao động ngoài nước không biết, đại diện của Cục đưa ra lý do là vì đây là quy định của phía Đài Loan nên Cục chỉ hướng dẫn và biết trên nguyên tắc, chứ không kiểm tra các văn bản này.
Việc không kiểm tra bản cam kết, Cục Quản lý Lao động ngoài nước cho biết thêm vì các doanh nghiệp xuất khẩu lao động thu bao nhiêu tiền của người lao động đã đăng ký với Cục. Tuy nhiên cách giải thích này không thực sự thuyết phục bởi đó chỉ là đăng ký một phía từ DN, còn việc thực hiện như thế nào, bản cam kết sẽ chứng minh cơ quan chủ quản đã kiểm tra và chứng thực, đồng thời, điều đó gắn liền với trách nhiệm của cơ quan chủ quản.
Những văn bản như hợp đồng lao động, hay đăng ký hợp đồng hiện nội dung đã được quy định rõ ràng hơn nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động sang Đài Loan làm việc.Thế nhưng, bản cam kết cũng là một phần không thể thiếu bởi tầm quan trọng của nó trong việc kiểm tra và giám sát vấn đề thu phí của các công ty xuất khẩu lao động.
Theo VTV.VN
Đăng nhận xét